CDD : définition et explications
Fiche approfondie · sources relues le 2 septembre 2026
Niveau de vérification : définition contextualisée et recoupée avec les références affichées.
Dans la vie d’une entreprise, « CDD » doit être replacé dans l’étape concernée : création, contrat, paie, comptabilité, fiscalité, développement ou difficulté. La forme juridique et la date peuvent modifier les règles à appliquer.
Une définition donne le périmètre du mot, mais une décision exige aussi des chiffres, des pièces et les textes en vigueur. Il faut distinguer l’usage courant du terme de sa signification juridique, sociale ou comptable.
Conservez les documents d’origine et vérifiez l’organisme compétent avant une déclaration, une rupture, un paiement ou un engagement financier.
Une entreprise recrute temporairement pour remplacer une salariée absente et mentionne dans le contrat le motif, la durée et les conditions prévues.
| Notion liée | Définition de départ |
|---|---|
| Rupture conventionnelle | La rupture conventionnelle individuelle est un accord entre employeur et salarié permettant de rompre un CDI après consentement réciproque, délai de rétractation et homologation administrative. |
| Bulletin de paie | Le bulletin de paie est le document remis au salarié qui détaille la rémunération brute, les cotisations, les retenues, le montant net social, le net avant impôt et la somme effectivement versée. |
| CDI | Le contrat à durée indéterminée, ou CDI, est un contrat de travail sans date de fin prévue ; il constitue la forme normale de la relation de travail salariée. |
Les règles fiscales, sociales, comptables et juridiques changent régulièrement. La date, la forme de l’entreprise, son activité, son effectif et les accords applicables peuvent modifier la réponse concrète.
Ces références servent à contrôler le sens de « CDD », sa terminologie et son contexte d’emploi. Pour une règle ou une donnée évolutive, consultez directement la source liée.
Un contrat à durée déterminée, ou CDD, est un contrat de travail conclu pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire dans les cas autorisés, avec un terme fixé ou déterminable.
Ce terme appartient au vocabulaire concernant la création, la gestion, la comptabilité, le droit du travail et les formalités des entreprises. Il faut le relire dans son document et à sa date d’utilisation.
Non. La définition donne le sens général. Pour « CDD », retenez aussi ce point de vigilance : Un CDD ne peut pas servir durablement à pourvoir un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
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