SMIC : définition et explications
Fiche approfondie · sources relues le 2 septembre 2026
Niveau de vérification : définition contextualisée et recoupée avec les références affichées.
Dans la vie d’une entreprise, « SMIC » doit être replacé dans l’étape concernée : création, contrat, paie, comptabilité, fiscalité, développement ou difficulté. La forme juridique et la date peuvent modifier les règles à appliquer.
Une définition donne le périmètre du mot, mais une décision exige aussi des chiffres, des pièces et les textes en vigueur. Il faut distinguer l’usage courant du terme de sa signification juridique, sociale ou comptable.
Conservez les documents d’origine et vérifiez l’organisme compétent avant une déclaration, une rupture, un paiement ou un engagement financier.
Lors d’une revalorisation, l’employeur vérifie que le salaire horaire pris en compte atteint au moins le nouveau minimum applicable.
| Notion liée | Définition de départ |
|---|---|
| Salaire brut | Le salaire brut est la rémunération avant déduction des cotisations salariales et du prélèvement à la source, incluant selon les cas salaire de base, primes et éléments soumis. |
| Salaire net | Le salaire net désigne la rémunération restant après déduction des cotisations salariales ; le net à payer après impôt tient en plus compte du prélèvement à la source et d’autres retenues éventuelles. |
| Cessation des paiements | Désigne une entreprise qui ne peut plus faire face à ses charges et frais car elle est débitrice et ne trouve pas de solution. La cessation de paiements implique la mise en place d’un processus de… |
Les règles fiscales, sociales, comptables et juridiques changent régulièrement. La date, la forme de l’entreprise, son activité, son effectif et les accords applicables peuvent modifier la réponse concrète.
Ces références servent à contrôler le sens de « SMIC », sa terminologie et son contexte d’emploi. Pour une règle ou une donnée évolutive, consultez directement la source liée.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance, ou SMIC, est le salaire horaire légal minimal applicable aux salariés majeurs, sous réserve de règles particulières et de minima conventionnels plus élevés.
Ce terme appartient au vocabulaire concernant la création, la gestion, la comptabilité, le droit du travail et les formalités des entreprises. Il faut le relire dans son document et à sa date d’utilisation.
Non. La définition donne le sens général. Pour « SMIC », retenez aussi ce point de vigilance : Toutes les primes ne sont pas intégrées de la même façon dans la comparaison au SMIC ; la convention collective peut imposer davantage.
Rédaction Dictionnaires.com — synthèse pédagogique établie à partir des références indiquées.
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